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销售经理及销售知识培训技巧讲解.ppt
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作者很懒没有写任何内容
如何做一位优秀的营销经理
1
3
2
/
5
/
3
2












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?什
吗靠


2
念经估行
理销任评能
新营重我我
理秀负自“
经优肩的开
3
2
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5
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3
2
营一
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优你营营让


















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3
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人上战产糊
做“傲销务得
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3
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3
念念念念念念
2
理理理理理理
人等信销务涂
做平自推服糊














、。、。

定习算制
稳学?计控
4
?绪断吗、、
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格、、能表领
性朗强的、、
的开感备维织
理格任必思组
3
2
/
5
经性责理、、
/
3
2
销、、经察关
营阔观销观公
备宽乐营、、
具怀态有变调
你胸心你应协
••••••


你是一位优秀营销经理吗?



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知?

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5
备\术

必艺


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经导
管评
\
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营学备
3
2
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5
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3
2
你营你赞
••••













显便
明方我
来头、自
6
带奔钱现

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老钱钱钱
(赚赚赚
司员户己
3
2
/
5
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公属客自
3
2
让让让让
••••














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7
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2
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3
2
得额给司重持己
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你你你你上属你
•••••••
















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能要迹要得
棒需做
你重奇
8
信很是真友能
相你你你朋你
——————
——————
量量量量量量
3
2
力力力力力力
/
5
/
3
2
的的的的的的
识任现价作新
赏信发评合创
••••••












9

(缺极
位短洞现积
题因期到金漏兑不
问原货不资有未员
量场误务时同诺务
3
2
/
5
质市延服暂合承业
/
3
2
••••••••









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扣)电扇))
折田彩风话克
打丰大替电坦
、、、代、、
销康调调机机
促富空空手飞
0
1
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者者者者者者
失失失失失失
流流流流流流
格能务场技治
价功服市科政
3
2
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5
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3
••••••
2












有。

没。查
有?急调
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何?拜之理
如何门户合
务如上客行1
1
服度、急进
后程络,度
售快联友意
的愉话朋满
易的电当的
3交作常户户
2
/
5
/
次合经客客
3
2
一方否老老
第双是把对
•••••
























2
1












3
2
/
5

/

3

2









如何制订销售计划23/5/23
3
1
3
2
/
5
/
3
2


??
远户

甚客
差走

相带

划地
计举

的易
初?而?

年槽轻难
与跳么么

是员那那

4
总人会就
1
果售么么
结销什什
售的为为
销多员理
的么人管
3
2
/
底那售的
5
/
3
2
年有销伍
么么的队
什什槽售
为为跳销









少?
很来

?却回
?理润不

5
1
才管利收
人何而款
售如高货
销动很多
聘活额么
招的售那
3
2
/
去员销有
5
/
3
2
里人么么
哪售什什
到销为为










6
1

流盟管务品
3
2
/
5
潮联务销服产
/
3
2
的的商行化的
并略重性新

合策电多人创












7
1


统励
系激统统
训与系系
统统培核理理
3
系系与考管管
2
/
5
/
3划施聘绩道户
2
计实招业渠客














8
1
程准功
流标成
作度的贝学
工量贝拷科
3
2
/
的的拷法代
5
/
3
2
一学以无取
理理
统科可功验
管管
有有有成经
式 式


统验
系经










9
1
什系
是关
素互策
因相对
题定的质统果
问决间本系后
3
么中之的的的
2
/
5
/
3什题素同样案
2
了问因共么方
生些些们什些
发这这他有这
















0
2

响划


影计

期长

济训

降增
3
2
/经态能

/

5
/下
3
观动售
2/
策量 质置
微展销
期政容量素布
对发的
升业场售工络
济业身
上产市销员网

经行自


观虑析
宏考分

















骤功

步成
与与

1
2
标法源题
目方资问
的的的的
晰确要能
清明必可

3
2
/
5
/
3
2



T
R
A
M
S
















的制的则
的制
2
2

向行
体限

导可



动理



行合



——


SMART
3
2
/
5
/
3

2












不差
分系果

3
2
充体效
不标终
据指最
依学的的
制科划理
编不计管
3
2
/
5
划法制划
/
3
2
计方编计











学底格

4
2
科彻严
要要要
划划划
计计计
制行核
编执考
3
2
/
5
/
3

2













法法

5
2
法换测
换交推法法
交见见析析
见意意分分
意员户列均
者人客序平
3
2
/营售据间半
5
/
3
2
经销根时折







现出概率销售量×现概率A最高

销售量10000.3300最可

能销售量 8000.5400最低

销售量 5000.2100期
望值800B最高

销售量10000.2200最可

能销售量 7000.5350最低
1
销售量 4000.3120期

望值C最高
6推销员预测项目销售量出
2
销售量 9000.2180最可
能销售量 6000.6360最低
销售量 4000.2 80期
望值620
3
2
/
5
/
3
2





绩(万元)备 注1 19841343219851924319861867419872406519882750619892682719902701819912950919923368




2

7序号年 度销售实
2
3
2
/
5
/
3
2








4000

3500

3000
2500

2000
1500

3
1000
500

0
8
2
1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992
3
2
/
5
/
3
2





4000

3500

3000
2500

2000
1500

4
1000
500

0
9
2
1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 19923500
2—4
图目测法趋势线
3
2
/
5
/
3
2







数量统 平计987值198413437540188519851924198618671均24061988275019892682117012925199027011991295019923368





5

0年 度销售
3
3
2
/
5
/
3
2












过剩无法满足需求库存库存过


大库存太少客户关
系多数条款无效供货不足,客户不满广告
促销公共关系费用过高没有充足的费用满足市场分销分销
1项 目预测过高预测过低产品产品
3
费用过高分销不充分价格不得不
降价价格上涨销售人员人员
过剩没有足够的人员满足市场
3
2
/
5
/
3
2


语 没



有一条用于成功销售的神秘


公式,成功是训练计、划、努



2
3
力的结果。
3
2
/
5
/
3
2


如何实现销售目2标3/5/2333
3
3
3
2
/
5
/
3
2











以润

率利
有造

占创
客下

顾部
要领

需带
更于经
,在

率;而
有;诚,

占点忠润4
3
场焦于利
市营等造
要经不创
需找意己
仅寻满自
3
不地的于
2
/
5
/
3们断户在
2
我;不客不

















5
3

念念的念
观观销观
的的行的
功争性务
成竞人服
3
2
/
5
/

3
2










6
3



式均式式
配平配配
分式加分分式
3
2
/
5
/
均报报权级与
3
2
平申申加分参















7
3




环展划核奖划
3

2
/
5
/循发计考、计
3

2
候济织训升赛动

气经组培晋竞活

考
















;解;
的理属

真分部
当充服
使
是属说。
信部并件何
相让励条

属应激的
部由件成
8
3
让理条达
要的的备
为立在具
行订现属
标上部

3来目加是
2
/
5
/
出与就练
3
2
现程成训
表过的育
者的去教
导策过入
领决以投
















法析他

9
作分醒
3

体录
具记望
的的期
他去的法
问过他将
3
询以以激
2
/
5
/
3
2















0
4


变量”
应力突
源与援冲
资性支“
要派觉备度气
3
2
/
5
/
必指警后适住
3
2
动务持任造得
调任保担制沉










1
4
3
2
/
5
/
3
2











2
4
度识惯能
3
2
/
5
/
3
态知习技
2


















理3
4

作能
作工技
工的的
业身确备
3企自正比
2
/
5
/
识识立习
3
2
认认建学



策C意



愿不好能力强A意愿好能力强D意




愿意不能力不好好B愿好能力

4
4

3
2
/
5
/
3
2












5
4


会会会会的

机机机才
的的的的人
事习升钱重
3
2
/
5
做学晋赚尊
/
3
2
供供供供造
提提提提创

















6
4








3
2
/

5
/

3
2








销售、营销人力资源管理系

7
4
3
2
/
5
/
3
2


段高素











质、高技能
并具有高度工

作热情的销售、营销

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